Uncategorized

Coronavirus: hak Anda untuk kembali bekerja

Dari pemotongan gaji hingga PPE dan menolak untuk masuk, seorang pakar hukum menjawab pertanyaan-pertanyaan penting di tempat kerja

kerja

Sebagai bagian dari rencana bertahap pemerintah untuk mengembalikan perekonomian ke jalurnya, kita yang tidak dapat bekerja dari rumah sekarang didorong untuk kembali ke tempat kerja.

Tidak mengherankan, orang-orang khawatir tentang hal ini: perubahan itu merangsang kecemasan akan kesehatan mental kita dan juga berpotensi menjadi risiko bagi kesehatan fisik kita.

Semua bisnis di Inggris yang meminta anggota staf mereka untuk kembali bekerja telah diberitahu bahwa mereka perlu melakukan penilaian risiko dan menerapkan berbagai langkah untuk melindungi staf mereka dari terjangkitnya virus corona, tetapi kehidupan setelah dikunci masih menyimpan banyak pertanyaan, dan sebagai karyawan , Anda berhak atas hak kerja. Kami meminta Laura Kearsley, mitra dalam tim hukum ketenagakerjaan Nelsons, untuk menjawab beberapa pertanyaan dan kekhawatiran yang paling mendesak yang mungkin kami miliki untuk kembali bekerja karena virus corona.

Majikan saya membuka kembali tempat kerja saya, tetapi saya khawatir tidak ada ruang untuk menjaga jarak sosial. Apakah saya harus kembali bekerja jika saya khawatir dengan kesehatan dan keselamatan saya?

Pemerintah mendesak pengusaha dan karyawan untuk membahas masalah yang mungkin mereka miliki dan pendekatan untuk memastikan bahwa tempat kerja aman. Pemerintah telah mengeluarkan panduan yang luas bagi pengusaha untuk memastikan bahwa tempat kerja adalah 'Covid-19 secure' dan ini termasuk menyelesaikan penilaian risiko.

Karyawan harus menawarkan saran kepada majikan mereka jika mereka berpikir ada langkah-langkah lain yang bisa diambil untuk melindungi tenaga kerja. Kami merekomendasikan untuk mencoba mempertahankan dialog terbuka sehingga karyawan dapat memperoleh kepastian bahwa keselamatan mereka dianggap serius.

Pada akhirnya, jika Anda tidak menghadiri pekerjaan karena masalah keselamatan, majikan Anda dapat memperlakukan ketidakhadiran Anda sebagai tidak sah dan mengikuti proses disiplinernya.

Karyawan memiliki hak hukum untuk tidak diberhentikan karena mengajukan klaim kesehatan dan keselamatan tetapi dalam iklim saat ini, akan lebih baik untuk mencoba segalanya untuk menyelesaikan situasi tanpa menggunakan litigasi, yang bisa memakan waktu berbulan-bulan.

Saya memiliki kolega yang tidak mematuhi aturan jarak sosial di tempat kerja – apa yang harus saya lakukan?

Buat atasan Anda langsung sadar dan mereka harus menangani masalah ini, berpotensi di bawah kebijakan disipliner.

Saya memiliki surat lebih lanjut dari pemerintah yang menyarankan saya untuk terus melindungi namun tempat kerja saya telah dibuka kembali. Apa yang akan dilakukan majikan saya?

Anda tidak boleh kembali bekerja jika Anda disarankan oleh pemerintah untuk melindungi. Ini hanya berlaku bagi mereka yang menerima surat, yang termasuk dalam kategori sangat rentan.

Jika Anda dapat bekerja dari rumah, Anda harus terus melakukannya. Jika Anda tidak dapat bekerja dari rumah, Anda harus menyetujui dengan atasan Anda bagaimana mereka akan menangani ketidakhadiran Anda di tempat kerja. Anda berpotensi memenuhi syarat untuk dikuliti jika mereka setuju dengan ini dan dapat mengakses Skema Retensi Pekerjaan Coronavirus (CJRS).

kerja

Secara umum, seorang majikan dapat meminta seorang karyawan untuk mengambil pemotongan gaji, tetapi karyawan tersebut dapat menolak (Unsplash)

Pasangan saya berada dalam kategori berisiko tinggi, dapatkah saya menolak untuk kembali bekerja?

Mereka yang memiliki anggota keluarga yang memiliki risiko lebih besar dari Covid-19 dapat dimengerti khawatir tentang kembali bekerja. Anda harus mendiskusikan kekhawatiran Anda dengan atasan Anda dan mereka harus mempertimbangkan apakah Anda dapat bekerja dari rumah, apakah Anda dapat dilanggar atau apakah Anda dapat diyakinkan bahwa tempat kerja Anda aman untuk Anda dan keluarga Anda.

Tempat kerja saya telah dibuka kembali tetapi anak-anak saya belum bisa kembali ke sekolah, di mana saya berdiri?

Jika Anda tidak memiliki pengasuhan anak, kembali bekerja mungkin bukan pilihan bagi Anda. Anda dapat berdiskusi dengan atasan apakah Anda bisa cuti (atau tetap cuti sekarang) atau apakah Anda bisa bekerja dari rumah dalam kapasitas tertentu.

Haruskah majikan saya memberi saya APD?

Tidak ada persyaratan khusus bahwa semua karyawan yang menghadiri pekerjaan membutuhkan APD. Pedoman ini khusus untuk industri / sektor yang berbeda dan umumnya, jika jarak sosial dapat dipertahankan, APD tidak akan diwajibkan. Anda harus mendiskusikan masalah atau persyaratan spesifik apa pun dengan atasan Anda.

kerja

Tidak ada persyaratan selimut bahwa semua karyawan yang menghadiri pekerjaan membutuhkan APD (Unsplash)

Saya telah menyampaikan kekhawatiran kepada majikan saya bahwa saya tidak merasa aman tetapi mereka tidak mendengarkan, apa lagi yang harus saya lakukan?

Jika Anda tidak merasa keprihatinan Anda telah diatasi, Anda dapat mempertimbangkan apakah akan menghubungi Eksekutif Kesehatan dan Keselamatan (HSE) tentang masalah Anda. Ini adalah badan pemerintah dengan tanggung jawab untuk keselamatan di tempat kerja dan dapat mengambil tindakan penegakan hukum terhadap majikan yang kurang.

Dapatkah majikan saya meminta saya untuk mengambil potongan gaji?

Secara umum, seorang majikan dapat meminta seorang karyawan untuk mengambil pemotongan gaji, tetapi karyawan tersebut dapat menolak. Jika majikan memaksakan pemotongan gaji tanpa persetujuan karyawan, mereka akan melanggar kontrak. Seorang karyawan dapat menanggapi ini dalam salah satu dari tiga cara utama:

(1) Bebaskan pelanggaran dengan terus bekerja dengan upah lebih rendah.
(2) Terus bekerja ‘di bawah protes’ dan membawa klaim atas pelanggaran kontrak atau pemotongan upah yang melanggar hukum.
(3) Mengundurkan diri dan mengklaim pemecatan yang konstruktif.

Berapa banyak pemberitahuan yang harus saya berikan bahwa saya harus kembali dari cuti cuti?

‘Anda harus diberi periode pemberitahuan yang diperlukan yang ditentukan dalam perjanjian cuti antara Anda dan majikan Anda. Jika tidak ada periode pemberitahuan pemberitahuan yang ditentukan, perusahaan Anda harus memberi Anda pemberitahuan yang masuk akal. Bergantung pada situasinya, ini mungkin hanya satu atau dua hari. Pedoman yang diterbitkan oleh ACAS menyatakan bahwa karyawan harus siap untuk kembali bekerja dalam waktu singkat, tetapi pengusaha harus fleksibel jika memungkinkan. '

Jika Anda berada dalam perselisihan dengan majikan Anda, Anda juga dapat mempertimbangkan untuk menghubungi ACAS, badan pemerintah yang mendukung perselisihan ketenagakerjaan.

Untuk informasi lebih lanjut tentang hak-hak karyawan di tempat kerja, seenelsonslaw.co.uk. Untuk saran pemerintah terbaru tentang coronavirus, silakan lihat gov.uk

Posting Coronavirus: hak Anda untuk kembali bekerja muncul pertama kali di Marie Claire.

Show More

Related Articles

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Close
Close