Uncategorized

Perbedaan gender membayar dan mengapa pandemi dapat membuatnya lebih luas

Dengan penangguhan kesenjangan pembayaran gender yang dilaporkan kembali pada bulan Maret, pengacara Alex Christen menyelidiki apakah kejatuhan ekonomi kuncian hanya akan memperlebar kesenjangan antar jenis kelamin.

disparitas pembayaran gender

Sebelum kita mencapai puncak virus, pemerintah menangguhkan persyaratan pelaporan kesenjangan upah gender kembali pada bulan Maret – sebuah inisiatif yang diperkenalkan dalam upaya untuk menghilangkan kesenjangan upah gender – mengutip coronavirus, dan masa ketidakpastian dan tekanan yang belum pernah terjadi sebelumnya dari pengusaha. .

Hal ini tentu saja tidak dapat dihindari, dan dapat dimengerti mengingat keadaan yang belum pernah terjadi sebelumnya, tetapi setelah membuat langkah besar dalam beberapa tahun terakhir untuk mengatasi perbedaan upah gender, bagaimana dampak coronavirus dan penangguhan dampak pelaporan pembayaran gender terhadap kemajuan yang dibuat?

Pandemi saat ini merupakan tantangan yang belum pernah terjadi sebelumnya bagi kita semua, tetapi dampaknya mungkin bahkan lebih besar bagi perempuan – baik selama maupun setelah krisis.

Karena sekolah dan pembibitan tetap tertutup, dan peran pengasuhan anak seperti pengasuh dan au pair ditahan, orang tua mendapati diri mereka menjaga anak-anak mereka 24/7. Di banyak rumah tangga, secara statistik kemungkinan besar ibu akan memikul tanggung jawab ini, serta terus melakukan sebagian besar 'tugas diam' seperti pekerjaan rumah, membersihkan, dan berbelanja.

disparitas pembayaran gender

Pengacara Alex Christen mempertanyakan apakah pandemi akan memiliki konsekuensi yang mengerikan bagi perempuan dan paritas pembayaran di masa depan

Mengapa demikian? Menurut pemerintah, 40% wanita yang bekerja bekerja paruh waktu, dibandingkan dengan hanya 13% pria. Dan menurut Kantor Statistik Nasional, seorang wanita yang bekerja penuh waktu mendapatkan, rata-rata, 8,9% lebih rendah dari rekan prianya.

Jadi, dalam hubungan heteroseksual, wanita berpotensi lebih mungkin menjadi pencari nafkah rendah, yang berarti pekerjaan mereka akan dianggap sebagai prioritas yang lebih rendah ketika keputusan harus dibuat tentang pengasuhan anak ketika gangguan seperti coronavirus muncul. Dan ini tidak memperhitungkan jumlah keluarga orang tua tunggal di Inggris, 90% di antaranya adalah wanita.

Banyak dari faktor-faktor ini telah berkontribusi terhadap perbedaan upah gender yang signifikan. Untuk membantu mengatasi hal ini, sejak 2017 organisasi dengan 250 karyawan atau lebih wajib mempublikasikan dan melaporkan angka-angka spesifik tentang perbedaan antara pendapatan rata-rata karyawan pria dan wanita.

Alex Christen, seorang pengacara ketenagakerjaan di Capital Law, menjelaskan logika pemerintah di balik penskorsan dan ke mana perginya kami.

“Idenya adalah untuk meringankan bisnis dan mengurangi tekanan pada departemen HR perusahaan besar yang sudah di bawah tekanan besar untuk mengatasi perubahan yang disebabkan oleh pandemi,” kata Christen. 'Memiliki satu beban regulasi yang kurang perlu dikhawatirkan, memungkinkan mereka untuk fokus pada masalah yang lebih mendesak.'

Penangguhan kewajiban pelaporan ini tentu saja dapat dimengerti. Tetapi setelah membuat kemajuan yang signifikan dalam beberapa tahun terakhir untuk mengatasi kesenjangan upah berdasarkan gender, apa arti timbulnya coronavirus dan penangguhan pelaporan kesenjangan pembayaran untuk masa depan paritas upah, dan peran perempuan di tempat kerja?

disparitas pembayaran gender

Menurut pemerintah, 40% wanita yang dipekerjakan bekerja paruh waktu, dibandingkan dengan hanya 13% pria (Unsplash)

Christen berpendapat angka tahun depan akan menjadi yang paling penting, karena mereka akan memberikan bukti kuat tentang pandemi yang mempengaruhi upah yang sama.

‘Meskipun ada penangguhan ini, bisnis masih dapat menunjukkan komitmen mereka terhadap tempat kerja yang lebih adil. Mereka yang sudah menyiapkan angka-angka dan laporan mereka di muka telah didorong untuk menerbitkannya, dan yang lain harus siap untuk mengalihkan perhatian mereka kembali ke kewajiban pelaporan mereka begitu krisis mereda.

Figures Angka-angka dalam laporan tahun depan akan mengungkapkan apakah periode cuti dan kembalinya bekerja berikutnya telah mengakibatkan peningkatan, atau penurunan, kesenjangan upah gender, 'jelas Christen. “Jadi, sementara itu, sangat penting bagi pengusaha untuk tetap memperhatikan kesetaraan jender – terutama ketika mempertimbangkan cuti, diberhentikan, atau berpotensi membuat pemutusan hubungan kerja.”

Meskipun berita itu tampaknya cukup suram, Christen percaya ada alasan untuk bersikap positif. Volume besar orang yang sekarang bekerja dari rumah setiap hari, katanya, merupakan peluang terbesar dalam satu generasi untuk perubahan budaya yang jauh dari mentalitas kerja berbasis kantor 9-5 yang lebih kaku.

‘Mengingat keberhasilan pekerjaan jarak jauh dan teknologi yang tersedia bagi kami, sulit untuk melihat bagaimana seorang pengusaha dapat secara wajar menolak permintaan dari pria atau wanita untuk pekerjaan fleksibel – yang dapat ditanyakan siapa saja kapan saja. Mudah-mudahan wanita akan lebih terkontrol, tidak hanya di mana mereka bekerja tetapi juga ketika mereka bekerja di siang hari, sehingga sesuai dengan komitmen mereka yang lain. '

Pos perbedaan gender membayar dan mengapa pandemi dapat membuatnya lebih luas muncul pertama pada Marie Claire.

Show More

Related Articles

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Close
Close